だれかに話したくなる本の話

ビジネス

『人・場・組織を回す力』（楠本和矢著、クロスメディア・パブリッシング刊）
『人・場・組織を回す力』（楠本和矢著、クロスメディア・パブリッシング刊）

「無意味ジャスティス」に要注意？ 令和のリーダー像がここに。

  ビジネス | 24.8.30

社員のメンタル不調を減らすために人事労務担当者に求められる発想の転換
社員のメンタル不調を減らすために人事労務担当者に求められる発想の転換

社員のメンタル不調を減らすために人事労務担当者に求められる発想の転換

  ビジネス | 24.8.28

『経営者のゴール: M&Aで会社を売却すること、その後の人生のこと』著者の芳子ビューエルさん
『経営者のゴール: M&Aで会社を売却すること、その後の人生のこと』著者の芳子ビューエルさん

「まずは従業員の顔が浮かんだ」M&Aに対峙する経営者の心情とは

  ビジネス | 24.8.27

『経営者のゴール: M&Aで会社を売却すること、その後の人生のこと』（あさ出版刊）
『経営者のゴール: M&Aで会社を売却すること、その後の人生のこと』（あさ出版刊）

後継者不足で注目されるM&A　経営者はそのときどんな悩みを抱えるのか

  ビジネス | 24.8.26

部下が選ぶ「嫌いな上司」の特徴は？（＊画像はイメージです）
部下が選ぶ「嫌いな上司」の特徴は？（＊画像はイメージです）

部下が選ぶ「嫌いな上司」の特徴は？

  ビジネス | 24.8.23

『言葉にする習慣　思いがまとまる・伝わる「言語化力」の身につけ方』（明日香出版社刊）
『言葉にする習慣　思いがまとまる・伝わる「言語化力」の身につけ方』（明日香出版社刊）

思いを言葉にするための習慣とは

  ビジネス | 24.8.17

『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（産業能率大学出版部刊）の著者・金村秀一さん
『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（産業能率大学出版部刊）の著者・金村秀一さん

会社の未来が決まる 中小企業経営者が今知るべき人事評価制度・報酬制度の...

  ビジネス | 24.8.14

ビジネスでの最強の武器「言語化能力」を鍛えるために知るべき本質（＊画像はイメージです）
ビジネスでの最強の武器「言語化能力」を鍛えるために知るべき本質（＊画像はイメージです）

ビジネスでの最強の武器「言語化能力」を鍛えるために知るべき本質

  ビジネス | 24.8.11

『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（産業能率大学出版部刊）の著者・金村秀一さん
『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（産業能率大学出版部刊）の著者・金村秀一さん

中小企業経営者が知るべき「人事評価制度・報酬制度」を導入すべき真の理由

  ビジネス | 24.8.7

アイデア出しが素早く劇的にラクになる！「常識変換法」とは？（＊画像はイメージです）
アイデア出しが素早く劇的にラクになる！「常識変換法」とは？（＊画像はイメージです）

アイデア出しが素早く劇的にラクになる！「常識変換法」とは？

  ビジネス | 24.8.6

「言いにくいこと」を相手を怒らせずに伝えるためのポイントとは？（＊画像はイメージです）
「言いにくいこと」を相手を怒らせずに伝えるためのポイントとは？（＊画像はイメージです）

「言いにくいこと」を相手を怒らせずに伝えるためのポイントとは？

  ビジネス | 24.8.4

『頼るスキル頼られるスキル　受援力を発揮する「考え方」と「伝え方」』（KADOKAWA刊）
『頼るスキル頼られるスキル　受援力を発揮する「考え方」と「伝え方」』（KADOKAWA刊）

人を頼るときに大事な「３つの感情」とは

  ビジネス | 24.8.3

「朝型」は非効率？物流の視点から見たユニーク時間術（＊画像はイメージです）
「朝型」は非効率？物流の視点から見たユニーク時間術（＊画像はイメージです）

「朝型」は非効率？物流の視点から見たユニーク時間術

  ビジネス | 24.8.2

「伝わる」だけでは不十分！双方向の対話力を手にする秘訣とは（＊画像はイメージです）
「伝わる」だけでは不十分！双方向の対話力を手にする秘訣とは（＊画像はイメージです）

「伝わる」だけでは不十分！双方向の対話力を手にする秘訣とは

  ビジネス | 24.8.1

『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（金村秀一著、産業能率大学出版部刊）
『小さな会社が劇的にかわる すごい人事評価・報酬制度のつくり方』（金村秀一著、産業能率大学出版部刊）

中小企業経営者が知るべき「人事評価制度・報酬制度」が失敗する理由と改善...

  ビジネス | 24.7.31

人前に出ると緊張してうまく話せない人が知るべき「緊張との付き合い方」（＊画像はイメージです）
人前に出ると緊張してうまく話せない人が知るべき「緊張との付き合い方」（＊画像はイメージです）

人前に出ると緊張してうまく話せない人が知るべき「緊張との付き合い方」

  ビジネス | 24.7.28

『脳科学が証明した世界一カンタンですごい読書術　らく速読』（KADOKAWA刊）
『脳科学が証明した世界一カンタンですごい読書術　らく速読』（KADOKAWA刊）

読書スピードを上げるための２つのポイントとは？

  ビジネス | 24.7.27

会話下手な人が盛り上げ上手になるために知るべきたった一つの金言（＊画像はイメージです）
会話下手な人が盛り上げ上手になるために知るべきたった一つの金言（＊画像はイメージです）

会話下手な人が盛り上げ上手になるために知るべきたった一つの金言

  ビジネス | 24.7.27

採用ミスを引き起こす企業側が学生を見る際の「まちがったものさし」（＊画像はイメージです）
採用ミスを引き起こす企業側が学生を見る際の「まちがったものさし」（＊画像はイメージです）

採用ミスを引き起こす企業側が学生を見る際の「まちがったものさし」

  ビジネス | 24.7.26

AI時代に必要とされる人材の必須能力「問いの設定力」の正体とは
AI時代に必要とされる人材の必須能力「問いの設定力」の正体とは

AI時代に必要とされる人材の必須能力「問いの設定力」の正体とは

  ビジネス | 24.7.23

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