モチベーションにファーカスしたコンサルティング企業、リンクアンドモチベーションの組織診断「Employee Motivation Survey」において、２年連続「日本一社員満足度の高い会社」に認定された株式会社 EC studio 。

そのユニークなまでの働き方の全貌が明らかになる！

会社に電話がない。顧客に会わない。上司は怒らない。10連休が年４回。全社員にアイフォーン（iPhone）を支給。それでも、売上が毎年１４０～２００％で成長。そして、社員満足度日本一！

そんな“非常識で、楽しい会社” EC studio の秘密をすべて明かします。

こんな会社で働いてみたい、と思ってしまう一冊だ。
　『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』（ソフトバンククリエイティブ／刊）の著者である山本敏行氏は中小企業の経営のIT化を支援するEC studioの代表を務めている。このEC studio、２年連続で社員満足度NO.1企業として認定されているのだが、一風、どころかあまりにも風変わりな会社なのだ。

その具体例としてまず取り上げたいのが、社員のモチベーションを上げるための様々な制度だ。社員が気軽に上司をランチに誘い、その費用を会社が支給する「ランチトーク制度」や、実家が遠方にある社員が帰省しやすくするために交通の一部を支給する「ゴーホーム制度」が代表的である。このほかにも、社員のパートナーの誕生日（EC studioの飲み会に参加したことのある人に限る）には食事代を支給する「バースデー制度」、年４回の１０日間の休暇など、社員がプライベートを充実させることによって仕事へのモチベーションが上がるよう配慮された制度が、この会社には数多く存在する。ここまで社員を大事にしている会社がどれだけあるだろうか。

風変わりな点はそこだけではない、EC studioには“しないこと１４カ条”などがあり「株式公開をしない」「インターネットを活用できないことはしない」などがあるのだが、なかでも目を引くのは「会社規模を追求しない」というもの。会社はあくまでも人生を良くするための手段であり、会社規模が大きくなるほどリスクも大きくなるということで売上の上限を１４億と決めているそうだ。繰り返すが売上目標ではなく、「売上上限」だ。そんな会社は聞いたことがない。

『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』には、EC studioで導入されているユニークな制度や理念の数々が紹介されて、本書の書評が掲載された某ブログでも評判になっていた。

社員の離職率が高いことに悩む経営者・管理職、または楽しく仕事をしたいが自分と周りをどう変えればいいのかわからないビジネスパーソンに大きなヒントを与えてくれる一冊である。

（新刊JP編集部／山田洋介）