だれかに話したくなる本の話

ビジネス

「心理的安全性のある職場」と「ぬるま湯職場」の決定的な違いとは（＊画像はイメージです）
「心理的安全性のある職場」と「ぬるま湯職場」の決定的な違いとは（＊画像はイメージです）

「心理的安全性のある職場」と「ぬるま湯職場」の決定的な違いとは

  ビジネス | 23.5.17

白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん
白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん

中小企業に人事評価制度は必要か？コンサルタントが語るその意味合い

  ビジネス | 23.5.16

成功への近道！才能ある人をマネするために必要な5つの力（＊画像はイメージです）
成功への近道！才能ある人をマネするために必要な5つの力（＊画像はイメージです）

成功への近道！才能ある人をマネするために必要な5つの力

  ビジネス | 23.5.15

『60歳からの文章入門 書くことで人生は変えられる』（幻冬舎刊）
『60歳からの文章入門 書くことで人生は変えられる』（幻冬舎刊）

60歳から「文章を書き続ける」ために大切にすべき土台とは？

  ビジネス | 23.5.13

「賢そうに見えるだけの学生」を採用しないために企業が知るべきこと（＊画像はイメージです）
「賢そうに見えるだけの学生」を採用しないために企業が知るべきこと（＊画像はイメージです）

「賢そうに見えるだけの学生」を採用しないために企業が知るべきこと

  ビジネス | 23.5.10

白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん
白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん

「従業員のモチベーション向上」は不可能 人事評価制度の本質とは

  ビジネス | 23.5.9

トップ５％セールスの特徴
トップ５％セールスの特徴

成果を出し続ける「トップ５％セールス」が実践する顧客から信頼されるため...

  ビジネス | 23.5.8

「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）
「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）

「理解が速い人」に共通する思考とは

  ビジネス | 23.5.5

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

医師こそ不動産投資を！高所得者が得られる驚きの節税効果

  ビジネス | 23.5.2

『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー
『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー

ラッキーを必然に変えてしまう「トップ５％セールス」の驚きの習慣とは

  ビジネス | 23.5.1

『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）
『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）

「イメージとセット」がカギ。人を説得するときの心理テクニック

  ビジネス | 23.4.29

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）
「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力

  ビジネス | 23.4.27

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

高収入なのに投資リテラシーが低い「医師」という職業

  ビジネス | 23.4.25

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）
こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシ...

  ビジネス | 23.4.25

コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）
コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）

コンサルタントが日本語を学ぶワケ

  ビジネス | 23.4.24

『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）
『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）

偉人たちが創造性を保つためにしていた「休息術」とは？

  ビジネス | 23.4.22

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）
いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向...

  ビジネス | 23.4.17

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）
仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術

  ビジネス | 23.4.16

『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん
『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん

「赤い靴をはいた少女」が現代に蘇る　そのハードすぎる生涯とは（２）

  ビジネス | 23.4.12

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）
試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法

  ビジネス | 23.4.11

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