だれかに話したくなる本の話

ビジネス

白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん
白潟総合研究所代表取締役社長の白潟敏朗さんと同社取締役の石川哲也さん

「従業員のモチベーション向上」は不可能 人事評価制度の本質とは

  ビジネス | 23.5.9

トップ５％セールスの特徴
トップ５％セールスの特徴

成果を出し続ける「トップ５％セールス」が実践する顧客から信頼されるため...

  ビジネス | 23.5.8

「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）
「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）

「理解が速い人」に共通する思考とは

  ビジネス | 23.5.5

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

医師こそ不動産投資を！高所得者が得られる驚きの節税効果

  ビジネス | 23.5.2

『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー
『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー

ラッキーを必然に変えてしまう「トップ５％セールス」の驚きの習慣とは

  ビジネス | 23.5.1

『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）
『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）

「イメージとセット」がカギ。人を説得するときの心理テクニック

  ビジネス | 23.4.29

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）
「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力

  ビジネス | 23.4.27

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

高収入なのに投資リテラシーが低い「医師」という職業

  ビジネス | 23.4.25

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）
こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシ...

  ビジネス | 23.4.25

コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）
コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）

コンサルタントが日本語を学ぶワケ

  ビジネス | 23.4.24

『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）
『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）

偉人たちが創造性を保つためにしていた「休息術」とは？

  ビジネス | 23.4.22

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）
いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向...

  ビジネス | 23.4.17

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）
仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術

  ビジネス | 23.4.16

『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん
『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん

「赤い靴をはいた少女」が現代に蘇る　そのハードすぎる生涯とは（２）

  ビジネス | 23.4.12

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）
試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法

  ビジネス | 23.4.11

従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは（＊画像はイメージです）
従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは（＊画像はイメージです）

従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは

  ビジネス | 23.4.10

企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素（＊画像はイメージです）
企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素（＊画像はイメージです）

企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素

  ビジネス | 23.4.8

社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法（＊画像はイメージです）
社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法（＊画像はイメージです）

社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法

  ビジネス | 23.4.7

部下が成長する仕事の任せ方（KADOKAWA刊）
部下が成長する仕事の任せ方（KADOKAWA刊）

部下が成長する仕事の任せ方

  ビジネス | 23.4.4

部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？（＊画像はイメージです）
部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？（＊画像はイメージです）

部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？

  ビジネス | 23.4.3

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