だれかに話したくなる本の話

ビジネス

トップ５％セールスの特徴
トップ５％セールスの特徴

成果を出し続ける「トップ５％セールス」が実践する顧客から信頼されるため...

  ビジネス | 23.5.8

「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）
「理解が速い人」に共通する思考とは（＊画像はイメージです）

「理解が速い人」に共通する思考とは

  ビジネス | 23.5.5

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

医師こそ不動産投資を！高所得者が得られる驚きの節税効果

  ビジネス | 23.5.2

『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー
『AI分析でわかった トップ５％セールスの習慣』著者・越川慎司氏インタビュー

ラッキーを必然に変えてしまう「トップ５％セールス」の驚きの習慣とは

  ビジネス | 23.5.1

『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）
『１０秒で人を操る心理術』（PHP研究所刊）

「イメージとセット」がカギ。人を説得するときの心理テクニック

  ビジネス | 23.4.29

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）
「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力（＊画像はイメージです）

「あの人の話、浅いよね…」と思われないための３つの能力

  ビジネス | 23.4.27

『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん
『収益と節税力を最大化 医師の不動産投資超入門』（パノラボ刊）の著者・森田潤さん

高収入なのに投資リテラシーが低い「医師」という職業

  ビジネス | 23.4.25

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）
こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシンプルな習慣（＊画像はイメージです）

こんなことで「トップ５％セールス」になれるの？ 成果を出し続ける人のシ...

  ビジネス | 23.4.25

コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）
コンサルタントが日本語を学ぶワケ（＊画像はイメージです）

コンサルタントが日本語を学ぶワケ

  ビジネス | 23.4.24

『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）
『TIME OFF　働き方に“生産性”と“創造性”を取り戻す戦略的休息術』（クロスメディア・パブリッシング刊）

偉人たちが創造性を保つためにしていた「休息術」とは？

  ビジネス | 23.4.22

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）
いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向上」も大きな間違い。人事評価制度導入の意義とは（＊画像はイメージです）

いつまで人事評価に悩まされるのか？　「業績アップ」も「モチベーション向...

  ビジネス | 23.4.17

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）
仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術（＊画像はイメージです）

仕事のデキる人だけが身につけている仕事を「分ける」技術

  ビジネス | 23.4.16

『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん
『赤い靴～海を渡るメロディー～』（幻冬舎刊）の著者・高津典昭さん

「赤い靴をはいた少女」が現代に蘇る　そのハードすぎる生涯とは（２）

  ビジネス | 23.4.12

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）
試験に仕事…うっかりミスに気づく方法（＊画像はイメージです）

試験に仕事…うっかりミスに気づく方法

  ビジネス | 23.4.11

従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは（＊画像はイメージです）
従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは（＊画像はイメージです）

従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは

  ビジネス | 23.4.10

企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素（＊画像はイメージです）
企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素（＊画像はイメージです）

企業の成長に必要な「従業員エンゲージメント」を高める３つの要素

  ビジネス | 23.4.8

社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法（＊画像はイメージです）
社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法（＊画像はイメージです）

社会人のコミュニケーションに必須の「科学的思考」を身に着ける方法

  ビジネス | 23.4.7

部下が成長する仕事の任せ方（KADOKAWA刊）
部下が成長する仕事の任せ方（KADOKAWA刊）

部下が成長する仕事の任せ方

  ビジネス | 23.4.4

部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？（＊画像はイメージです）
部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？（＊画像はイメージです）

部下の生産性を下げる「ブラック上司」の特徴とは？

  ビジネス | 23.4.3

「働いていて疲れる組織」とそうでない組織の決定的な違い（＊画像はイメージです）
「働いていて疲れる組織」とそうでない組織の決定的な違い（＊画像はイメージです）

「働いていて疲れる組織」とそうでない組織の決定的な違い

  ビジネス | 23.4.2

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