優れた「エース」が一人いる組織よりも、各セクションが「チーム」として機能している組織の方が強い、というのはほとんどの組織人が共感できるのではないか。

そう、仕事で大事なのは「優秀なエース」ではなく「チームワーク」なのだ。だからこそチームプレーができる人間かどうかが採用活動やチーム編成できわめて重要になる。

ただ、ここで疑問があらわれる。
「チームプレーができる人間」とはどんな人間なのだろうか。

「仕事はできるが、周りをいらだたせる人」はどうだろう？「周りとうまくやるが、課されたこと以上のことはまったくやらない人」は？

そして、どこを見れば相手の人となりがわかるのだろうか？面接で「あなたはチームプレーができる人ですか？」と聞けば、嘘でも皆「YES」と答えるのに……。